企業のご担当者様へ

ニーズに適した柔軟な対応

リバープレインの人材サービス

人材不足や、採用の効率化、繁忙時期、閑散期の勤務調整など、人材の課題は様々です。
合同会社リバープレインでは、人材派遣、紹介予定派遣、業務請負、職業紹介など、人材に関する総合サービスを通じて、企業の課題を解決し、ニーズに応じたご提案をいたします。


人材派遣を利用するメリット

人材派遣を利用するメリット

人材の様々な問題を解決する、人材派遣のメリットを説明します。

人材派遣サービス

人材派遣サービス

ご依頼からご紹介、スタッフの就業までの流れを説明します。

業務請負サービス

業務請負サービス

ご依頼からご紹介、スタッフの就業までの流れを説明します。

人材紹介サービス

人材紹介サービス

パート、社員など雇用形態にこだわらず、直接雇用スタッフをもご紹介致します。

リバープレインについて

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弊社の会社概要はこちらをご参照ください。

お問い合わせ

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リバープレインのサービスについてのお問い合わせはこちらをご利用ください。


人材派遣を利用するメリット


人材派遣の活用には、繁忙期と閑散期の人材調整や、組織の肥大化を防ぎながら効率のよい労力が確保ができるというメリットがあります。 直接雇用という固定費を、派遣スタッフという変動費に変えることで、安定した企業経営のお手伝いができるのです。 一般的に、人材派遣は直接雇用の契約社員・アルバイト・パートよりも高いというイメージがありますが、トータル的に見ていくと決して高くなくコストダウンにつながっていきます。


1.採用費・教育費が不要

年々高騰する採用費がかからず、応募者対応や雇用契約といった労力もかかりません。
また、業務に応じて必要な能力や経験を持ったスタッフが派遣できるため、教育にかかる労力や費用が不要になります。
募集・選考・採用・教育などにかかる諸経費、それに関わる社員の時間や業務負担といったコストを大幅に削減できます!

2.業務量の変動に応じた人員の調整

繁忙期と閑散期では、必要な労力が変動しますが、繁忙時期にあわせて人員を整備してしまうと非常に無駄が大きくなります。 人材派遣を活用することで、その時期に応じて人員の調整ができ、大幅にコストダウンできます。
貴社が必要な時に必要なだけのスタッフの派遣ができるため、無駄のないオペレーションを実現します!

3.トータルで考えれば高くない料金

直接雇用のスタッフと派遣スタッフを比べると、割高に感じてしまう派遣料金ですが、トータルで考えると決して高くはありません。
直接雇用のスタッフには、社会保険、雇用保険、交通費、賞与・ボーナス、退職金といった様々経費がかかり、さらに前出の採用費や教育費を考えると、かなりの諸経費がかかることになります。
これらの経費が派遣スタッフであればかかります。
直接雇用スタッフにかかる、各種保険、交通費、賞与、退職金、採用費、教育費が、派遣スタッフであればかかりません!

4.長期休業社員の代替要員

産休や長期病欠などが出た場合、その社員が戻るまでの期間限定の代替要員が必要になりますが、人材派遣を活用することで、期間を限定しながら、社員や取引先に負担をかけずに業務をまわすことができます。
産休や長期病欠などの期間限定の代替要員として最適。業務をスムーズにまわすことができます!

人材派遣サービス


人材派遣は、当社の派遣スタッフを、貴社の指揮命令のもと活用していただくサービスです。「必要な時」「必要な期間」「必要な人材」を確保することができるため、安定した企業経営には、無くてはならないサービスです。
人材派遣サービスは次のような流れになります。


1.人材ニーズのヒアリング
貴社の仕事内容・スタッフに必要なスキル・就業条件をお伺いします。

2.スタッフの人選と紹介
条件にマッチしたスタッフを人選して、スキルシートを見ていただきます。
職場見学でスタッフに貴社の就業場所を見てもらいます。

3.基本契約の締結
スタッフの就業の決定後、貴社と弊社との契約を交わします。

4.スタッフとの派遣契約の締結
就業する派遣スタッフと基本契約を交わします。
各誓約書へのサインや緊急連絡先を把握したうえで貴社の就業にのぞみます

5.スタッフの就業開始
就業中は当社の営業担当者が貴社と派遣スタッフのフォローやサポートを行います。

業務請負サービス


リバープレインでは、豊富な業務請負実績を生かし、効率の良いアウトソーシングを実現することで、貴社の生産性の向上に貢献します。
業務請負サービスは次のような流れになります。


1.お打合せ・ヒアリング
業務請負の仕組み、システムのご説明を行います。
工数工程の確認、作業現場の視察、貴社のニーズなど現状の把握を行います。

2.請負導入プランの作成
ニーズにマッチしたオペレーションの設計を行います。

3.オペレーションの構築
責任者の配置、人員の確保、スタッフの教育、作業内容の確認を行います。

4.業務請負の開始・可視化・報告
スタート後は業務内容をモニタリングして、貴社への報告を行います。

人材紹介サービス


優秀な人材を採用したい企業と、転職を希望する求職者を結びつけるサービスが、人材紹介(有料職業紹介)です。
「完全成功報酬制」のためリスクが無く、人事担当者様の業務負担を大幅に軽減できます。
また、派遣期間を経て、貴社の社員として就業する、「紹介予定派遣」というサービスもあり、こちらは派遣期間で人物を見極めることができるため、よりミスマッチのリスクを回避できます。


1
業務内容と人材ニーズのヒアリング

貴社での仕事内容と、必要となる人材の人物像のヒアリングを行います。

2
人選・紹介・書類選考

当社が人選した人材の書類を行っていただきます。

3
面接・適性検査

書類選考を通過した人材と面接を行っていただきますが、適性検査の実施や複数回の面接も可能です。

4
内定と契約書の締結

採用決定後、貴社と弊社との契約を交わします。

5
人材の採用業務

人材の採用業務や入社時期の調整は弊社で行います。

6
就業開始

就業後は契約にもとづき、フォローや返金を行います。